Тернопільські роботодавці зможуть стежити за своїми працівниками

Тернопільські роботодавці зможуть стежити за своїми працівниками

Новий трудовий кодекс дозволить роботодавцям стежити за своїми співробітниками, якщо цього вимагає робочий процес.

У понеділок, 22 квітня, у парламенті було зареєстровано проект Трудового кодексу України, авторами якого є народні депутати (Партія Регіонів) Ярослав Сухий і Олександр Стоян.

Виходячи з тексту законопроекту, співробітники, приходячи на нову роботу, можуть проходити випробувальний термін від трьох місяців до півроку.

«Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для робітників – одного місяця», – йдеться в тексті проекту Трудового кодексу.

Випробувальний строк до шести місяців може встановлюватися для керівників юросіб, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, начальників відокремлених підрозділів, а також інших категорій працівників.

Також у разі прийняття законопроекту роботодавець зможе встановлювати на підприємстві як п’ятиденний, так і шестиденний робочий тиждень, хоч в нормативному документі і прописано, що зберігається 8-годинний робочий день (тобто, робочий тиждень займає 40 годин).

«Роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів», – йдеться в проекті Трудового кодексу з застереженням, що стеження за співробітниками можливе, якщо такі особливості виробництва. Більше того, працівники повинні бути попереджені про те, що їхні дії фіксуються за допомогою техзасобів, пише Голос UA.

Автор: NTER | Дата публикации: 24.04.13 |

Комментарии

Комментировать

ВКонтакте
FaceBook