<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Профорієнтація - NTer</title>
<link>http://nter.net.ua/</link>
<language>ru</language>
<description>Профорієнтація - NTer</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Управління персоналом, Україна:2008 (Замальовка з натури)</title>
<guid isPermaLink="true">http://nter.net.ua/porientation/152-upravlinnya-personalom-ukrayina2008-zamalovka-z.html</guid>
<link>http://nter.net.ua/porientation/152-upravlinnya-personalom-ukrayina2008-zamalovka-z.html</link>
<description><![CDATA[<p>Управління персоналом... Здавалося б, все надзвичайно просто. Класична схема:  планування - організація - мотивація - контроль. От тільки зрозуміло, що наразі  редакція та читачі очікують не цих виважених академічних рядків. Ато можна було  б знайти та передрукувати яку-небудь ґрунтовну, пізнавальну статтю із  авторитетного джерела. А висловити свою точку зору попросили саме нас -  консалтингову компанію, яка вже понад п'ять років щоденно займається  управлінським консультуванням, рекрутингом, проведенням тренінгів у царині  керівництва персоналом в Україні. Отже, хочеться "погляду з середини",  "житейської правди"!</p>]]></description>
<category><![CDATA[Профорієнтація]]></category>
<dc:creator>Amber</dc:creator>
<pubDate>Fri, 16 Oct 2009 17:39:12 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>